HR консультант Фетисова Ольга

Развивайте свой бизнес, используя поддержку. Успех бизнеса зависит от людей и процессов. Процессы стабильны и предсказуемы, но как быть уверенным в людях?

Получить консультацию бесплатно

Тест, чтобы понять, подходим ли мы друг другу

Сколько сотрудников ушло за последний год?
По какой причине они ушли?
Что можно было сделать, чтобы ценные кадры не уходили и у них было желание работать (выполнять планы и KPI)?
У вас много вакансий, на которые сложно и долго найти кандидатов?
Уверены ли вы, что ваш отдел кадров работает? Хорошо ли они выполняют свою работу?

Сотрудники отдела кадров тоже люди, и они тоже могут быть не вовлечены в работу, не знать процессы, да и просто не иметь желание лишний раз набрать или написать кандидату. Хотя они являются магнитом лучшего персонала для вашей компании. Причин может быть масса, а вот подобрать решение, которое позволит вам наладить работу с внутренним персоналом и привлечением кандидатов порой просто необходимо.

Обо мне

Пройдя путь от рекрутера до руководителя отдела по персоналу, я имею представление о полном цикле всех hr-процессов, от найма до построения hr-бренда. Опыт работы в проектах и помощь в решении сложных задач связанных с наймом и работой с внутренним персоналом. Также веду собственный бизнес, что помогает мне видеть ситуацию и со стороны наемного работника и со стороны собственника в решении различных вопросов.
Моя миссия: Сделать так, чтобы сотрудники работали на благо, собственник был уверен в своих людях, компания росла и расширялась.

Вот несколько фактов о моей деятельности:

Специалист в области hr более 8 лет
Прошла путь от рекрутера до руководителя нескольких отделов
Работа бизнес-тренером
Построение hr-системы в компании с нуля
Разработка hr-стратегии
Работа в проектах, малом и среднем бизнесе и крупные федеральные компании

МОИ КЛИЕНТЫ

Будучи погружённым в рутину и операционную деятельность, вы быстро решаете возникающие вопросы и оперативно реагируете на проблемы. Это не даёт вам возможности отвлечься от текущих задач и заняться масштабированием бизнеса, поиском новых клиентов и расширением компании, поскольку постоянно возникают новые задачи, требующие вашего внимания.

Все держится на людях. Сотрудник, которому работа в радость, выполняет больше задач с энтузиазмом.

Из чего строится счастье сотрудника:

Мне есть с чем работать (входящий трафик, продукт, задачи от руководства- я не сижу без дела)
Я могу работать (у меня все ресурсы и инструменты для выполнения задачи, мне понятен результат работы)
Я рад работать (мне интересно, хорошая атмосфера, я хочу достигать результатов - я рад стараться и люблю свою работу)

Как этого достичь??? Оставляйте заявку и мы вместе сможем прийти к этому результату.

Истории клиентов

Клиент X
Сфера строительства. Вакансии рабочих не закрываются месяцами. В отделе по работе с персоналом один менеджер по подбору. Трудность с подбором в отдел продаж и маркетинга. Запрос: разобраться в проблеме найма.
1. Провели аудит отдела по работе с персоналом.
2. Разобрали систему найма (вакансии и их описании, новые каналы поиска)
3. Система отбора (заявка на подбор, профили должности)
4. Регламент подбора (назначение собеседований, отправка кандидатов руководителям, при необходимости тестирование кандидатов
Итог: за месяц все вакансии были успешно закрыты.

Проведя анализ потребности в персонале, мы исключили три вакансии. Также мы оптимизировали бюджет: вакансии не продлевались, публиковалась одна и та же вакансия по несколько раз, хотя срок её публикации ещё не истёк. Кроме того, мы учли бюджет на размещение вакансий на других каналах поиска.
Клиент Y
Сфера IT. Проблема с подбором и мотивацией аккаунт-менеджеров. Они принимают заявки, консультируют клиентов и заключают договор. Запрос: Проблема в найме аккаунт-менеджеров, не понимают продукт и не могут заключить сделку.
1. Разобрали процесс работы аккаунт-менеджера, убрали лишние действия
2. Обновили систему обучения, сделали проще и понятнее. Записали тренинг по продажам
3. Изменили процесс подбора. Проработали: описание вакансии, тестирование кандидатов, адаптацию, обучение.
4. Контроль качества. Создали систему контроля общения с клиентом и процесс разбора встречи с клиентом.
Итог: Настроенный непрерывный найм. Увеличилось количество закрытых заявок с 3 до 11 в месяц.
Клиент Z
Сфера банкротства. "Перелидоз" входящих заявок. Нет операторов первой линии для приема и обработки входящих заявок. Запрос: срочно закрыть вакансию оператор-колл центра (менеджер по заявкам), привлечь 10 человек. Нет отдела по подбору персонала.
1. Привлечение 5 рерутеров удаленно по договору (оплата по АВР)
2. Постановка плана рекрутерам (декомпозиция)
3. План подбора (быстрое телефонное интервью-приглашение на короткое обучение-тестирование-отправка руководителю-тестовая обработка заявки-выход на линию)
4. Приглашать всех кандидатов, кто обеспечен технически для работы, хорошая речь, кому интересна данная позиция
Итог: На обучение было привлечено 60 кандидатов. В отдел вышло 13 человек, которые успешно прошли обучение и были готовы работать.

Оставьте свою заявку, мы обсудим вашу ситуацию и подберем необходимое решение.

Решение подберем индивидуальное, как будет удобно вам (тут вариантов много, например я могу на время стать вашим "тайным сотрудником" и посмотреть ситуацию изнутри. Все зависит от вашего запроса).

Цена договорная, зависит от объема и времени работы.

Оставить заявку

Mail

В чем плюс работы со мной?

Работа онлайн (удобство и экономия времени)
Индивидуальный подход (разбор именно вашей сложившейся ситуации)
Объективная оценка (взгляд специалиста, не вовлеченного в "операционку")
Гибкость и масштабируемость (решение текущих проблем и поддержка в будущем)
Постоянное развитие (консультации предоставляют актуальную информацию и рекомендации)
Конфиденциальность (сохраняется анонимность клиента, поэтому вы смело можете обсудить ситуацию в компании "как есть")
Возможность обращаться повторно (со многими клиентами сохраняю связь на длительное время для поддержки в будущих вопросах)

Свяжитесь со мной

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c нашей политикой конфиденциальности

Телеграм-канал, где публикуются самые актуальные и полезные статьи о HR и продажах. В канале вы найдёте множество полезных методик и материалов.

Подписывайтесь!

Контакты

Телефон: +7 953 734 07 87
E-mail: fhr4people@mail.ru

ИП Фетисова Ольга Владимировна
ОГРНИП 323620000004232

Предложение не является публичной офертой